Ihre Organisation steht vor großen Veränderungen oder steckt schon mitten drin? Sie wissen bereits, dass die größte Hürde für die Realisierung von Projekt-Synergien die fehlende Akzeptanz der Mitarbeiter ist?
In vielen Unternehmen ist stetige Veränderung mittlerweile die Routine und dennoch wird Change Management heute häufig vernachlässigt oder ohne Herz „abgearbeitet“.  Für uns ist Change Management aber ein integraler Bestandteil jedes größeren Projektes:
Ein frühes Identifizieren der wirklichen Stakeholder und ihrer individuellen „Schmerzpunkte“ – und Klärung des realistischen Umgangs mit diesen.
Kontinuierliches Kommunizieren mit allen relevanten Stakeholdern – auf die Art und Weise, wie es für die jeweilige Zielgruppe am sinnvollsten ist.
Verzahnung von Kopf und Bauch – Gestalten der Maßnahmen so, dass nicht nur der Verstand die Argumente akzeptiert, sondern auch die Gefühle Ihrer Mitarbeiter gewürdigt werden. Nur so kann nachhaltige Veränderung passieren.
Definition der Messmethoden zur Überprüfung der Effektivität der Maßnahmen – denn Change Erfolge kann man genauso messen, wie andere Maßnahmen.
Lassen Sie Ihre Veränderungen mit ICO Independent Consultants Realität werden. Gemeinsam treffen wir die richtigen Entscheidungen für Ihre Change-Architektur. Wir bringen den Enthusiasmus und die Erfahrung mit, um Ihr Projekt zu einem nachhaltigen Erfolg werden zu lassen.

Fangen wir an!